KLIKJATIM.Com | Jember – Upaya mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan dinilai tidak cukup hanya sebatas penyediaan informasi lowongan pekerjaan. Kesesuaian kompetensi dengan kebutuhan industri serta akses terhadap pelatihan keterampilan menjadi faktor krusial yang harus dijembatani.
Hal tersebut melatarbelakangi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Provinsi Jawa Timur menggelar Career Day Inklusif di Kantor Bakorwil V Jember, Jalan Kalimantan, Kecamatan Sumbersari, Kabupaten Jember, Kamis (12/11/2026).
Berbeda dengan bursa kerja atau job fair konvensional, agenda kolaborasi bersama Bakorwil V Jember dan Disnaker Kabupaten Jember ini dirancang sebagai ruang edukasi komprehensif bagi lulusan SMK, perguruan tinggi, hingga masyarakat pencari kerja yang membutuhkan peningkatan kapasitas sebelum terjun ke industri.
Kepala Bidang Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja Disnakertrans Jatim, Purwanti Utami, menuturkan bahwa konsep Career Day Inklusif sengaja dihadirkan dengan pendekatan pembekalan wawasan agar pencari kerja memahami standar keterampilan industri masa kini.
"Kami tidak memberikan nama job fair, melainkan Career Day Inklusif. Sebab, kami tidak hanya ingin menyampaikan informasi lowongan pekerjaan, kemudian pencari kerja mencari sendiri. Melalui kegiatan ini, kami juga memberikan edukasi, terutama kepada siswa SMK dan mereka yang baru lulus, mengenai dunia kerja serta keterampilan yang dibutuhkan," ujar Utami di sela kegiatan.
Menurut Utami, salah satu persoalan utama ketenagakerjaan saat ini adalah tingginya tingkat ketidaksesuaian (mismatch) antara kompetensi pencari kerja dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan. Untuk menjawab hal itu, Career Day Inklusif menghadirkan sesi talkshow edukatif bersama Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP) Banyuwangi, serta membahas pemanfaatan kecerdasan buatan (artificial intelligence/AI) dan pengembangan ekonomi kreatif.
Baca juga: Grand Max Terjun ke Jurang 50 Meter di Gumitir, Dua Warga Banyuwangi Meninggal
Dalam pelaksanaannya, bursa karier ini melibatkan 12 perusahaan dari berbagai sektor—mulai dari ritel, distribusi pertanian, perbankan, hortikultura, pengolahan pangan, penyedia layanan internet, hingga perhotelan—dengan total 2.771 lowongan pekerjaan pada 31 jenis jabatan. Selain pasar kerja domestik, tersedia pula 70 peluang kerja formal di luar negeri.
Aspek inklusivitas turut menjadi prioritas utama dalam gelaran ini, di mana penyelenggara memastikan rekan-rekan penyandang disabilitas memperoleh hak dan akses informasi pekerjaan yang setara. Salah satunya melalui PT Sumber Alfaria Trijaya yang membuka tiga formasi khusus bagi pencari kerja disabilitas.
"Kesempatan kerja yang inklusif berarti penyandang disabilitas juga harus kami pastikan bisa mengakses kesempatan yang sama. Jadi, mereka memiliki hak yang sama untuk mendapatkan informasi dan peluang pekerjaan," tegas Utami.
Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS) Agustus 2026, Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Jawa Timur tercatat sebesar 3,60 persen atau turun 0,28 poin persentase dibandingkan Agustus 2025. Sejalan dengan tren provinsi, TPT Kabupaten Jember juga menurun dari 3,07 persen menjadi 2,82 persen.
Meski demikian, lulusan pendidikan menengah (SMA/SMK) masih menjadi kelompok penyumbang pengangguran terbesar. Melalui agenda penutup rangkaian Career Day Disnakertrans Jatim tahun 2026 ini—setelah sebelumnya digelar di Krian, Sidoarjo—pemerintah menargetkan tingkat penyerapan tenaga kerja mencapai 20 hingga 25 persen.
"Paling tidak target kami sekitar 20 sampai 25 persen dari pencari kerja yang mencoba. Angka itu sudah bagus, mengingat tantangan mismatch di lapangan masih cukup tinggi. Tahun depan, layanan jemput bola seperti ini akan terus kami gelar secara bergantian di kabupaten dan kota lainnya," pungkas Utami.
Editor : Fatih