KLIKJATIM.Com | Gresik - Masa pandemi merupakan masa paling berat yang dihadapi di era global dua tahun terakhir. Dalam hitungkan bulan saja sudah memberikan dampak luar biasa dalam semua sektor kehidupan. Hal ini juga dirasakan oleh PT Petrokimia Gresik.
Untuk memompa semangat produktivitas karyawan, Dwi Satriyo Annurogo, Direktur Utama BUMN Pupuk ini membuat sejumlah langkah strategis. “Guna menghadapi perubahan yang semakin cepat ini tidak sebatas diperlukan strategi hebat untuk bertahan dan berkembang, tapi juga kecepatan dalam eksekusi strategi tersebut sehingga dapat memberikan dampak lebih nyata bagi perusahaan,” ujar Dwi Satriyo Annurogo.
Bagi Dwi Satriyo, driving execution atau fokus pada eksekusi adalah kompetensi yang wajib dimiliki oleh semua leader di Petrokimia Gresik. Kompetensi strategis inilah yang menjadikan Petrokimia Gresik selama ini mampu menjadi pioneer dalam beberapa teknologi pertanian di Indonesia.
Dijelaskan, pertarungan bisnis di era sekarang ini tidak sebatas kemampuan operasional perusahaan yang efektif dan efisien, tapi juga tentang ide dan kreativitas. "Namun, tanpa kemampuan eksekusi yang baik, ide dan kreativitas sekeren apapun akan menjadi sia-sia,” ujar Dwi Satriyo.
Sejak Covid-19 muncul pada Maret 2020, dia menyiapkan tiga inisiatif strategi. Pertama product leadership melalui Phonshka Plus yang mengandung Zinc dan berpotensi meningkatkan panen.Kemudian customer intimacy melalui program Makmur.
Program ini menciptakan ekosistem dengan menghubungkan petani kepada segala bentuk kebutuhan pertanian, mulai dari project leader, pihak asuransi, lembaga keuangan, teknologi pertanian, agro input, offtaker dan pemerintah daerah. Dengan demikian orogram Makmur mampu menjadi solusi untuk menjawab tantangan yang selama ini dihadapi oleh para petani.
Terakhir adalah operation excellence dengan mengoptimalkan digitalisasi di semua liniperusahaan. Selain menghadirkan kinerja efektif dan efisien, digitalisasi merupakan wujudadaptasi perusahaan di tengah pandemi Covid-19 yang mengharuskan penerapan protokolkesehatan, yaitu menjaga jarak.
Di sisi lain, perusahaan juga mendorong pengembangan talenta, karena masa depanperusahaan ada di tangan generasi milenial yang jumlahnya saat ini melebihi 60 persen daritotal karyawan di perusahaan.
“Peningkatan jumlah talent milenial yang duduk di posisi grade I dan II perusahaanmerupakan salah satu hasil nyata dari keberhasilan program pengembangan talenta diPetrokimia Gresik," ujar Dwi Satriyo.
Upaya yang dibangun oleh manajemen PT Petrokimia Gresik mulai dirasakan keberhasilanya. Dalam bidang pengembangan talenta terdapat peningkatan hasil assessment, penurunan gap kompetensi, succession plan yang baik, serta hasil survei kepuasan karyawan dan keterikatan karyawan yang meningkat.
Bagi Dwi Satriyo untuk membangun talenta unggul, saat ini Petrokimia Gresik memberikan beasiswa sekolah bagi karyawan. Tahun ini ada 31 beasiswa luar negeri dan 92 beasiswa dalam negeri bagi karyawan. Selain itu perusahaan juga mendorong peningkatan kompetensi karyawan melalui pendidikan non-formal di berbagai bidang.
Petrokimia Gresik, tambahnya, juga selalu memberi ruang bagi karyawan untuk menyampaikan dan merealisasikan ide dan kreativitasnya. Ini terbukti mampu meningkatkan kompetensi karyawan.
“Ide dan kreativitas tidak memiliki struktur hirarki atau jabatan. Siapapun harus bersama-samaberpikir inovatif, sehingga tidak terpaku hanya pada bidangnya,” tegas Dwi Satriyo.
Dengan menerapkan prinsip tersebut, di tahun 2021, inovasi Petrokimia Gresik mampu menghasilkan nilai tambah hingga Rp 250 miliar. Nilai tambah ini menjadi buah positif daripengembangan talenta dan kemampuan eksekusi para leader yang ada di Petrokimia Gresik.
Sementara itu, penghargaan level nasional Anugerah BUMN ini bukan pertama kali diraiholeh Petrokimia Gresik. Mulai tahun 2018, Petrokimia Gresik selalu berhasil membawa pulangpenghargaan dari ajang ini.
“Selain menjadi bukti nyata pengakuan publik terhadap program dan kinerja perusahaan,penghargaan ini juga diharapkan dapat memotivasi Insan Petrokimia Gresik untuk terusmengembangkan diri dan berinovasi dalam menghadirkan Solusi Agroindustri,” tutup DwiSatriyo.
Langkah-langkah strategis yang dilakukan Direktur Utama Petrokimia Gresik, Dwi Satriyo Annurogo ini rupanya mendapat penilaian positif dari sejumlah pihak. Buktinya Dwi Stariyo Annurogo dinobatkan sebagai CEO Driving Execution Terbaik Kategori Anak Perusahaan BUMN dalam “Anugerah BUMN 2022 TahunKe-11” di Jakarta, beberapa waktu lalu.
Selain itu, Petrokimia Gresik, juga berhasil mempertahankan penghargaan Terbaik I Kategori Pengembangan Talenta dan Unggul untuk anak perusahaan BUMN yang tahun lalu juga diraih. (ris)
Editor : Wahyudi
