Transformasi Manajemen SDM, Pertamina Raih Penghargaan Excellence Award 2021

klikjatim.com

KLIKJATIM.Com | Jakarta - PT Pertamina (Persero) sebagai BUMN yang bergerak di bidang energi melakukan transformasi digital di bidang HC dengan pemanfaatan teknologi  secara lebih luas untuk mendukung proses learning & development serta knowledge management.

[irp]

Baca juga: Pertamina Patra Niaga Pastikan Penyaluran BBM Aman dan Layanan Pengaduan Berjalan Efektif

Transformasi Digital untuk proses learning & development serta knowledge management yang dilakukan oleh PT Pertamina (Persero) diakui keberhasilannya di ajang kompetisi bergengsi HR Excellence Award 2021 yaitu kompetisi untuk Bidang HR yang diinisiasi oleh Majalah SWA dan Lembaga Management Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.

Baca juga: BBM Bermasalah, Pertamina Siapkan Posko Pengaduan di Bojonegoro, Tuban, hingga Surabaya

Kompetisi dihadirkan untuk mendorong semangat perusahaan-perusahaan dan instansi yang ada di Indonesia dalam mengembangkan dan meningkatkan penerapan kebijakan HR/SDM ke arah yang lebih baik.

Pada Kompetesi tersebut, Pertamina berhasil mendapatkan Penghargaan untuk kategori HR Learning & Development dan HR Knowledge Management dengan keduanya memperoleh rating AA atau predikat Very Good.  Penghargaan diterima langsung oleh Direktur Sumber Daya Manusia PT Pertamina (Persero) M. Erry Sugiharto pada Hari Kamis, 15 Juli 2021.

Baca juga: Komitmen PEPC Bangun Generasi Mandiri: Sekolah Energi Berdikari Tanam Nilai Kewirausahaan dan Lingkungan di Bojonegoro

“Kami terus bertransformasi secara digital untuk menciptakan sumber daya unggul dan berdaya saing serta diharapkan mampu mengantisipasi kebutuhan bisnis Pertamina di masa depan,” ujar Erry dalam keterangan resmi yang dikutip, Sabtu (17/7/201).

Selain itu, ia juga mengatakan bahwa keberhasilan Pertamina memperoleh Penghargaan tersebut tidak terlepas dari transformasi fungsi Human Resource menjadi strategic business partner bagi perusahaan untuk mendukung perusahaan.

“Hal ini dimaksudkan untuk mempercepat proses pengambilan keputusan dan kebijakan strategis yang terkait dengan pengelolaan Human Capital. Sehingga kinerja perusahaan dapat lebih agile dalam mendukung strategi, inisiatif dan rencana kerja yang dijalankan untuk pencapaian target yang telah ditetapkan,” tutur Erry. (ris)

Editor : Much Taufiqurachman Wahyudi

Lowongan & Karir
Berita Populer
Berita Terbaru